Adaylar, 8 Aralık 2024’te Doğu Çin’in Jiangsu Eyaletindeki Nanjing Ormancılık Üniversitesi’nde memurlara yönelik 2025 sınavı için kamuya açık konulardaki yazılı sınava girmeye hazırlanıyor.
Maliyet fotoğrafı | Nurfoto | Getty Images
Rekor sayıda eğitimli genç Çinli, dünyanın en büyük ikinci ekonomisinin özel sektör işlerine yönelik beklentileri azaltan olumsuz rüzgarlarla karşı karşıya kalması nedeniyle güvenlik nedeniyle devlet işlerine akın ediyor.
Geçtiğimiz ay, ülkenin en iyi üniversitelerinden mezun olanlar da dahil olmak üzere ülke çapında 3,7 milyon kadar başvuru, yıllık kamu hizmeti sınavına girdi. Ancak önümüzdeki yıldan itibaren yaklaşık 100 kişiden yalnızca birinin 38.100 giriş seviyesi hükümet pozisyonu arasında yer alması bekleniyor.
Ekonomik durgunluk ve kötüleşen iş güveni ortamında özel iş olanaklarının azalması nedeniyle pek çok kişi bu ihtimalleri göze almaya istekliydi. Çin’de 16-24 yaş arası kentliler arasında işsizlik Temmuz ayından bu yana %17’nin üzerinde kaldınazaran yaklaşık %10 ABD’de
Devlet işleri, istikrarları ve sabit çalışma saatleri nedeniyle bir zamanlar “demir pirinç kaseleri” olarak görülüyordu. Ancak Çin ekonomisi açıldıkça, ülkenin eğitimli gençleri özel sektörde daha yüksek ücret ve daha fazla iş fırsatı peşinde koşarak Alibaba, Tencent ve Huawei gibi yerli teknoloji devlerine katılmak için yarıştı.
Uzun süreli ekonomik çöküş ve Pekin’in ekonominin emlak, teknoloji ve özel ders firmaları gibi belirli bölümlerine yönelik düzenleyici baskıları özel sektörde büyük ölçekli işten çıkarmalara yol açtığından, şimdi bu “Demir pirinç kaseleri” yeniden geri dönüyor. Çin’deki en büyük 500 özel firma iş gücünü 314.600 kişi azalttı Bir sanayi ve ticaret derneği organına göre geçen yıl.
Mevcut roller ve beklentiler arasındaki uyumsuzluğun ortasında, iş arayanlar hırslarını azaltıyor ve devlette iş arıyor.
22 yaşındaki Coral Yang’ı ele alalım. Yerel bir pazarlama ajansında görev almadan önce dört ay iş aramakla uğraştı, ancak haftalar sonra şirketin maliyet kesintilerinin bir parçası olarak pozisyonu iptal etmesinden sonra teklif iptal edildi.
Yang, “Orada çok fazla açık pozisyon yok. Aylarca süren aramalardan sonra bir teklifi kaybetmek çok üzücü” dedi ve “ama bu, özel sektörün ne kadar istikrarsız hale geldiğini gösteriyor.” Şangay’daki en iyi üniversitelerden birinin veri analitiği bölümünden mezun olan Yang, şimdi gelecek yıl kamu hizmeti sınavına girmeye hazırlanıyor.
O yalnız değil. Öğrencilerin giderek artan bir oranı, devlet kurumları ve devlet destekli firmalar da dahil olmak üzere kamu sektöründeki işleri geçen yıl en iyi kariyer tercihleri olarak sıraladı ve bu oran 2024’te yaklaşık %63’e yükseldi. 2020’de %42’denbuna göre İşe alım platformu Zhilian Zhaopin tarafından yürütülen bir anket.
Singapur Ulusal Üniversitesi Doğu Asya Enstitüsü’nde kıdemli araştırma görevlisi olan Wei Shan, kamu sektöründeki işlerde öğrencilerin, devlet kurumlarıyla karşılaştırıldığında daha fazla personel sayısına sahip devlete ait firmalarda daha iyi istihdam şansıyla karşı karşıya kaldıklarını ve bu durumun devlet sınavlarında düşük geçme oranları göz önüne alındığında onları daha güvenli bir seçenek haline getirdiğini söyledi.
Özel işletmelerde iş arayan mezunların sayısı azalarak geçen yıl %12,5’e düştü. 2020’de %25,1anket gösterdi.
Singapur’daki S. Rajaratnam Uluslararası Çalışmalar Okulu’nda doçent olan Mingjiang Li, iş piyasasında artan belirsizlik, işten çıkarmalar ve özel sektördeki yavaşlayan ücret artışının birçok genci “kamu hizmetinin güvenliği, öngörülebilir faydaları ve sosyal prestiji” arayışına ittiğini söyledi.
Çin eğitim bakanlığı aradı özel işletmelerde istihdamın artırılmasıgenç mezunların işe alınmasını teşvik etmek için vergi indirimleri, sosyal sigorta indirimleri ve sübvansiyonlar sunuyor. Ama teşvikler çok düşük. Örneğin Şanghay belediyesi sadece Yeni işe alınan kişi başına tek seferlik 1.500 yuan sübvansiyon.
Devlette işe alımlar yavaşlıyor
Kamu sektöründeki işlere yönelik başvurular arttı, ancak yerel yönetimlerin personel sayısını artırmaya çabalaması ve kamu hizmeti pozisyonlarının bulunmasını zorlaştırması nedeniyle açılışlar buna pek ayak uyduramıyor.
Natixis’in kıdemli ekonomisti Jianwei Xu, emlak piyasasındaki çöküşün yol açtığı mali baskının birçok yerel yönetimi “nakit sıkıntısı içinde ve personel ekleme konusunda isteksiz” bıraktığını belirterek, “hükümetin işe alımlarının bir genişleme döneminden sonra artık sabitleştiğini” ve rekabetin daha da şiddetli hale geldiğini belirtti.
Devlet kurumlarındaki yeni açılışlar, kamu çalışanlarının salgının neden olduğu tecrit ve ilgili çabaların uygulanmasına yönelik artan talebin ortasında, 2020’de bir önceki yıla göre %66 arttı. Ancak 2026 yılı için merkezi hükümet çalışan sayısını %4 oranında azaltarak 38.119’a düşürdü.
Bazı eyaletlerdeki rekabet oranı artık dünyanın en seçici üniversiteleriyle rekabet edecek düzeyde… sessizce Çin’in en rekabetçi ulusal spor etkinliklerinden biri haline geliyor.
Han Shenlin
New York Üniversitesi Şanghay’da Profesör
Böylece rekabet giderek daha acımasız hale geldi: yaklaşık olarak bir tane 100 aday kazanacak 2023’te bu oran 70 kişiden biriydi. İşlerin zaten az olduğu kırsal bölgelerdeki belirli pozisyonlar için başvuru-kabul oranı şaşırtıcıydı. 6.470 başvuranda.
Şangay New York Üniversitesi’nden profesör Han Shen Lin, “Bazı eyaletlerdeki rekabet oranı artık dünyanın en seçici üniversiteleriyle yarışıyor… sessizce Çin’in en rekabetçi ulusal spor etkinliklerinden biri haline geliyor” dedi.
Rekor sayıda üniversite ve meslek okulu mezunu — yaklaşık 12,7 milyon – gelecek yıl iş piyasasına giriyorlar ve yarışı daha da kızışacak hale getiriyorlar.
Daha fazla istihdam sağlama çabasının bir parçası olarak Pekin, uygunluk yaş sınırını yüksek lisans derecesine sahip olanlar için üç yıl artırarak 38’e, doktora derecesine sahip olanlar için ise 43’e çıkararak aday havuzunu daha da artırdı.
Ancak yine de “açık pozisyonların önemli bir kısmı yeni mezunlara ayrılıyor” diyen Shan, 2019’da %40’ın altında olan bu oran, bu yıl yeni işe alınanların yaklaşık %70’inin mezunlar olduğunu tahmin ediyor.
Daha iyi iş-yaşam dengesi
Uzmanlar, kamu hizmeti işlerine yönelik artan talebin, giderek hayal kırıklığına uğrayan genç nüfusun özel girişimlere olan inancını kaybetmesinin ve iş-yaşam dengesine daha fazla önem vermesinin de bir sonucu olduğunu söylüyor.
Shan, insanların koşuşturmacadan vazgeçtiği ve geçinmek için gereken minimum şeyi yaptığı internet sloganına atıfta bulunarak, “Hükümet sistemi içinde ‘düzgün yatmak’ dedikleri şeyin daha fazla insan çekici olduğunu düşünüyor” dedi. “Elbette, gerçekten insanların hayal ettiği gibi olup olmadığı başka bir soru.”
Asya Toplum Politikası Enstitüsü’nün Çin Analizi Merkezi’nden Neil Thomas, hükümette iş bulmayı başaranların çoğunun katı bürokrasinin boğucu olduğunu, kariyer gelişiminin yavaş olabileceğini ve yükseldikçe daha politik hale geldiğini söyledi.
“Bu sadece Çin’e özgü değil, ancak giderek daha fazla telaffuz ediliyor” diye ekledi.
Daha yüksek derecenin azalan değeri
Bu arada, daha az sayıda öğrenci lisansüstü eğitime yatırım yapıyor. Ulusal lisansüstü giriş sınavına girecek adaylar Ekim ayında gerçekleşen sayı 3,4 milyona düştüEğitim bakanlığına göre, 2023’te 4,74 milyonluk zirveden bu, ileri derecelere olan güvenin azaldığını ve iş olanaklarını iyileştirdiğini yansıtıyor.
Xu, “Lisansüstü derecenin getirisi azalıyor gibi görünüyor… dengesizlik, derecenin göreceli olarak değer kaybetmesine yol açtı” dedi ve birçok öğrencinin artık fazladan 2-3 yıllık eğitimi daha iyi istihdama giden garantili bir yol olarak görmediğini ekledi.
Zhilian Zhaopin araştırması benzer bir hikaye anlattı. Meslek yüksekokulu mezunları daha güçlü iş imkanlarına sahip oldu; geçen yıl istihdam oranları %56,6’ya yükseldi. Bu arada lisansüstü öğrenciler, 2023’teki yaklaşık %57’den %45’in altındaki iniş teklifleriyle şanslarının kötüleştiğini gördü.
Ekonomistler, girişimcilik veya yüksek riskli özel sektör yollarını izlemek yerine kamu sektöründe kümelenen en iyi üniversite mezunlarının artan payının, uzun vadeli ekonomik büyüme üzerinde baskı oluşturabileceği konusunda uyarıyor.
RSIS’ten Li, “Zamanla bu eğilim, devlet bürokrasisinin insan sermayesi tabanını güçlendirirken özel ekonomideki inovasyon dinamizmini azaltarak Çin’in yetenek manzarasını yeniden şekillendirebilir” dedi.