Eski Meta COO’su Sheryl Sandberg Kadın düşmanlığının ve “teknoloji kardeşim” söyleminin kamuoyunda sergilenmesinin dünyanın en büyük şirketlerinde kurumsal kültüre zarar verdiği konusunda uyardı.
Sandberg, “CNBC Fark Yaratanlar ve Güçlü Oyuncular” podcast’inin son bölümünde CNBC Kıdemli Medya ve Teknoloji Muhabiri Julia Boorstin’e “Retorik önemli, kimin ne söylediği önemli” dedi.
Sandberg’in yorumları etkili muhafazakarlar gibi geliyor cinsiyet rollerine ilişkin anakronik bir bakış açısı geliştirmekve seks suçlusu Jeffrey Epstein’ın Amerika’nın en güçlü adamlarından bazılarıyla bağlantısı olduğuna dair yeni ortaya çıkanların ortasında, eski akıl hocası Larry Summers da dahil.
Amerikan kültürü ve siyasetindeki ataerkil eğilim de o zamandan bu yana ivme kazandı. Meta CEO Mark Zuckerberg kurum kültürünü “kültürel olarak kısırlaştırılmış” olarak tanımladı ve birçok şirketin bunu yapacağını söyledi. daha fazla “eril enerjiden” yararlanın.
Zuckerberg bu yorumları Ocak ayında, Başkan Donald Trump’ın göreve gelmesinden günler önce bir podcast’te yapmıştı. Meta da DEI girişimlerini azaltmak Ocak ayında.
Sandberg, “Evet, ortam gerçekten berbat – bence sizin ve benim kariyerimizde gördüğümüz en kötülerden biri – ancak bu geri dönüşü daha önce de gördük ve bu, şirketlerin tüm çalışanları tarafından doğru olanı yapmamaları için bir mazeret değil” dedi.
On yıldan fazla bir süre Meta’da operasyonlar yürüten Sandberg aynı zamanda LeanIn.orgKadınların işgücünde ilerlemesini amaçlayan kar amacı gütmeyen bir kuruluş ve CNBC Fark Yaratanlar Danışma Kurulu. LeanIn ve McKinsey’in yeni yaklaşımlarını tartışmak için podcast’e katıldı. İşyerinde Kadınlar raporu.
Şimdi 11. yılına giren rapor, bir gerçeği ortaya çıkardı. yeni ortaya çıkan “hırs boşluğu” kurumsal merdivenin her seviyesindeki kadınlar için. Bu bulgu, şirketlerin yarısının artık kadınların kariyer gelişimine öncelik vermediği gerçeğini yansıtıyor. Çalışmanın en önemli bulgusu, kadınların erkeklerle aynı zorlu görevler, sponsorluk, mentorluk ve terfi fırsatlarına sahip olması durumunda hırs farkının ortadan kalktığı ortaya çıktı.
Sandberg, “Bundan vazgeçenler, bunu ileriye giden yolu göremedikleri için yapıyorlar” dedi. “Bu ortamda bile şirketlerin bir seçeneği var” diye ekledi.
Sandberg, cinsiyet çeşitliliğinin sonuçları iyileştirdiğini gösteren verilere atıfta bulundu. Yönetici ekiplerinde cinsiyet çeşitliliği açısından en üst çeyrekte yer alan şirketlerin, dördüncü çeyrekte yer alan şirketlere kıyasla ortalamanın üzerinde kâr elde etme olasılıkları yüzde 15 daha fazla. McKinsey’e göre. Sandberg, en iyi finansal sonuçları elde etmek için firmaların verimlilik ve kâra odaklanma açısından “sert çekirdek” olmaları gerektiğini, aynı zamanda bu sonuçlara ulaşmak için çalışanlarına karşı destekleyici ve empatik olmaları gerektiğini söyledi.
“Bunlar birbiriyle çelişmiyor ve aynı zamanda özellikle erkeksi veya özellikle kadınsı da değiller. En iyi liderler – ister erkek ister kadın – her ikisine de sahiptir” dedi.
Raporda ayrıca kadınların yapay zeka becerilerini geliştirmede geride kalma riskiyle karşı karşıya olduğu da ortaya çıktı. Genç profesyoneller arasında erkeklerin iş yerinde yapay zekayı kullanma konusunda yöneticilerden destek alma olasılığı kadınlara göre yüzde 50 daha fazla.
Sandberg, “Bu, şu anda düzeltmemiz gereken çılgınca ortaya çıkan bir boşluk çünkü – işlere ne olacağını göreceğiz – ama bugün burada otururken bildiğim ve bence açık ki, bu iş piyasasında en iyisini yapacak insanlar, bu teknolojiyi nasıl kullanacağını bilen insanlardır” dedi.
Şirketler yapay zeka teknolojilerini geliştirmek ve uygulamak için yarışırken kadınların varlığı kritik önem taşıyor. OpenIA’nın uygulamalardan sorumlu CEO’su Fidji SimoSandberg, kararları yönlendirmeye yardımcı olduğunu ve kadın liderliği modellediğini söyledi. “Gerçekten büyük bir fark yaratıyor.”
Simo bir 2024 CNBC Fark Yaratan. CNBC’ye söyledi Changemakers’a verdiği röportajda bu yılın başında hâlâ Instacart’ın CEO’suyken şöyle dedi: “Mark’ın aklında değilim ama size söyleyebileceğim şey bir denge olması, her ikisine de ihtiyaç olması gerektiği. Bence kadınların da liderlik edebilmek için eril enerjiye ihtiyacı var. Her gün çok zor kararlar vermek zorunda kalıyorum ve bu bazen biraz daha erkeksi enerji, biraz da saldırganlık gerektiriyor. Bu sorun değil, ama bunu bahsettiğimiz daha kadınsı enerji olan birçok değerle dengeliyorum.”
Sandberg, doğru liderlik, yatırım ve düzenlemeyle yapay zeka teknolojisinin, Meta gibi sosyal medya platformları da dahil olmak üzere çevrimiçi güvenliği artırabileceğine inanıyor. “Yapay zeka, politikalara aykırı olan şeyleri bulmak için çok iyi bir araç olmalı; bu nedenle, teknoloji genişlese bile insanları daha güvenli tutmanın bir yolu var ve bu da gerçek bir kararlılık gerektiriyor” dedi.
Meta da dahil olmak üzere sosyal medya şirketleri hafif bir düzenleyici gözetimden yararlanırken, kendisi yapay zekanın federal düzeyde düzenlemeye ihtiyaç duyduğuna ve şirketleri 50 eyaletin tümü için farklı ürünler sunmaya zorlayacak yama tarzı bir yaklaşımın “zararlı” olacağına inanıyor.
Sandberg, “Doğru düzenleme mantıklı, ancak teknolojinin ne olduğunun anlaşılmasıyla yapılması gerekiyor ve bunun siyasi dünyada zorlayıcı olabileceğini düşünüyorum” dedi. “Bunun teknolojiyi derinlemesine anlayarak, teknolojideki değişiklikleri bilerek ve federal düzeyde yapılması gerekiyor” diye ekledi.
Perşembe günü, Başkan Trump başkanlık kararnamesini imzaladı tek bir ulusal AI düzenleme standardı için. Bu hamle, devletlerin yapay zeka düzenlemelerindeki gücünü sınırlamak için lobi yapan teknoloji şirketleri için bir kazanımın sinyalini verdi.
Bunu ve “CNBC Fark Yaratanlar ve Güçlü Oyuncular” podcast’inin her bölümünü takip edin ve dinleyin Elma Ve Spotify.