- Yapay zeka eğitimi günümüzün iş ortamında bir zorunluluktur, ancak bunun sorumlusu kim?
- Hem çalışanlar hem de işverenler karşı tarafın inisiyatif alması gerektiğini düşünüyor
- İş dünyası liderleri bile kimin sorumlu olduğu konusunda hemfikir değil
Her ne kadar çalışanların teknolojiden en iyi şekilde yararlanmasına yardımcı olmak ve tehdit altında hissetmeden teknolojiyi iş akışlarına dahil etmek için işyerinde yapay zeka eğitiminin gerekli olduğu yaygın olarak kabul edilse de, yeni Emergn araştırması bu beceri geliştirme sorumluluğunu kimin alması gerektiği konusunda açık bir kopukluğu ortaya çıkardı.
Örneğin, beş çalışandan dördü (%81) işverenlerin personele beceri kazandırması gerektiğine inanıyor, ancak benzer sayıda CEO (%83) çalışanların kendilerini eğitmesi gerektiğini düşünüyor.
Şu anda her üç çalışandan ikisi, işverenin yeterli eğitim programı sunmamasının kendilerini o şirkete iş başvurusunda bulunmaktan caydırmak için yeterli olacağını belirtiyor.
Yapay zeka eğitiminden çalışanlar mı yoksa işverenler mi sorumlu?
Emergn CEO’su Alex Adamopoulos, “Veriler açık: çalışanlar, değişimin sürekli hızına ayak uydurmak ve liderlerinin beklentilerini karşılamak için rehberlik ve eğitime ihtiyaç duyuyor” dedi.
Ancak bu sorumluluğun nereye ait olduğu çok tartışılan bir konudur. CEO’ların %83’ü çalışanların inisiyatif alması gerektiğine inansa da COO’ların yalnızca %64’ü ve CTO’ların %59’u bu inancı paylaşıyor.
Adamopoulos, “Bir orta yol bulmak, önümüzdeki yıl yapay zekanın benimsenmesindeki en önemli zorluklardan biri olacak” diye ekledi. “Yapay zeka eğitimi ve yetenek geliştirme, sahip olunması hoş bir şey değil; yüksek performanslı yetenek savaşında rekabetçi kalmak isteyen kuruluşlar için bir zorunluluk.”
Ancak prosedürlerin oluşturulmasının gerekliliği ortadadır. Yeterli eğitim olmadan şirketler dijital dönüşümde gecikmeler yaşayabilir, yüksek çalışan kaybı yaşayabilir ve üretkenlik, zihinsel sağlık ve kariyer gelişimi üzerinde olumsuz etkiler yaşayabilir.
Bu etkilerin çoğunun personelden çok işletmeleri etkilediği göz önüne alındığında, Emergn’in verileri dolaylı olarak sorumluluğun büyük olasılıkla işverenlere ait olduğunu gösteriyor gibi görünüyor.
Ne olursa olsun, yapay zeka becerilerinin artık yalnızca bir hoş geldin bonusu olmadığı, daha ziyade şirketlerin ve çalışanların rekabete karşı öne çıkmaları için bir temel olduğu açıktır.
TechRadar’ı Google Haberler’de takip edin Ve bizi tercih edilen kaynak olarak ekleyin Akışlarınızda uzman haberlerimizi, incelemelerimizi ve görüşlerimizi almak için. Takip Et butonuna tıklamayı unutmayın!
Ve tabii ki siz de yapabilirsiniz TechRadar’ı TikTok’ta takip edin haberler, incelemeler ve video biçimindeki kutu açma işlemleri için bizden düzenli olarak güncellemeler alın WhatsApp fazla.