İngiltere’de yakın zamanda yayınlanan bir çalışma, bazı yöneticilerin patronlar ve personel arasındaki güvene zarar verdiğini iddia ettikleri bir eğilim olan işyerinde artan gözetim olduğuna işaret ediyor.
İngiltere’deki işverenlerin üçte biri “patron yazılımı“İşçilerin faaliyetlerini izlemek için en yaygın uygulamalar gözetimdir. E -postalar ve Gezinme NA İnternet.
Gibi özel şirketler Bunlar, işyerinde gözetime başvuranlardır ve ulusal bir soruşturmaya göre, yedi işverenden yaklaşık biri, ofis bağlamındaki gözetim boyutu tahmininde işçilerin artıkları üzerindeki faaliyeti kaydediyor veya gözden geçiriyor.
İle paylaşılan sonuçlar Guardian Pelo Chartered Yönetim Enstitüsü (CMI), Yüzlerce yöneticinin cevapları İngiliz ve bir Son büyüme dijital iş izleme.
EM 2023, İzlendiğine inanılan işçilerin 1/5’inden azı işveren tarafından. Yaklaşık 173 yöneticinin kuruluşlarının şirket cihazlarındaki işçilerin çevrimiçi faaliyetlerini izlediğini iddia etmesi hafife alınmakbenzer bir oran ne tür bir tarama yapıldığını bilmediğini söylediğinden.
Bu gözetim sistemlerinin çoğu İç tehditleri önlemeyi hedefleyin ve hassas bilgileri koruyun ve verimlilik kırılmalarını tespit edin.
Ancak Eğilim rahatsızlık yaratıyor gibi görünüyor. Yöneticilerin neredeyse yarısı, Mina güven CMI’ye göre liderler ve çalışanlar ve kişisel gizliliği istila ediyor.
İşçi ekranındaki faaliyeti izlemek ve performansını değerlendirmek için AI sistemleri geliştiren bir sigorta şirketinin yöneticisi, Fikir “rahatsız edici” idi.
“Çalışanlara işlerini yapmalarına güvenmiyor musunuz ve onları IA ile değiştirmeyi düşünüyor musunuz?” Diye sordu.
Çalışanların etkinliğini izlemek için kullanılan uygulamalardan biri, “Aktif olmayan zaman”, “Verimlilik Taraması”sosyal ağların veya yetkisiz yapay zeka araçlarının kullanımı ve “çalışan davranışı hakkında gerçek zamanlı bilgiler, Ekran çekimleri dahilekran video kayıtları, Temel kayıt ve uygulamaların kullanımı”.
Çalışma sonuçlarına yanıt olarak ICO, işverenlerin “ İşçileri doğa hakkında bilgilendiringenişletme ve izleme nedenleri ”ve aşırı gözetimin“ özellikle uzaktan çalışmada gizliliği tehlikeye atabileceği ”konusunda uyardı. Varlık ayrıca“ gerekirse harekete geçecek ”konusunda da uyardı.
Geçen yıl ICO, dış kaynak şirketi Serco’nun kullanmasını engelledi. Yüz tanıma ve parmak izi okuması bir spor merkezleri zincirindeki işçilerin güvenliğini kontrol etmek.
CMI’ye göre, izleme genellikle olmamasını sağlamak için kaynatılır. Erişilen uygunsuz içerik. Ancak kurum, “ Um ‘Big Brother’ Vigiar “.
“Kullanılırsa, işverenlerin şeffafAksi takdirde bu, gizlilik ve veri koruma düzeyinde ciddi sorunlar yaratacaktır ”diyor Petra WiltonCMI Politikaları ve Dış İşleri Direktörü.
Çalışma gözetim teknolojisinin diğer son örnekleri arasında HSBC planları Çok sayıda güvenlik kamerası kurun ve kullanan biyometrik okuyucular Elin palmiye izlenimleri Bankanın Londra’daki yeni merkezinin bölgelerine erişmek için.
PWC Danışmanı yakın zamanda tanıtıldı bir “trafik ışığı” sistemi çalışanların gereksinimini karşıladığını doğrulamak için erişim kartı verileri ve WiFi çağrıları kullanan Haftada en az üç gün ofise gidin. Bir PWC sözcüsü sistemin “ezici çoğunluk tarafından kabul edildi işçiler ”.
Anonim bir toplu taşıma otoritesinin eski bir resmi, çevrimiçi takvimi de dahil olmak üzere konu olduğu gözetimini “müdahaleci ve saf taciz”.
“Uyanıklıkla başladı ve beni bitirdiçok kızgındı ”dedi.
Altı yöneticiden biri de CMI müfettişlerine düşüneceğini söyledi. Başka bir iş arayın Kuruluşunuz şirketin cihazlarındaki işçilerin çevrimiçi faaliyetlerini izlemeye başlarsa.
Kuruluşlarının gözetim olduğunu bilen yöneticiler arasında,% 35’i şunu söyledi. e -postaları izliyorlardı. Genel olarak, başlangıç ve bitiş saatlerinin kontrolü ve sistem erişimi en yaygın gözetim biçimiydi.
Çalışma bunu ortaya koydu Yöneticilerin% 53’ü izlemeyi destekliyor İşçilerin şirket cihazlarında çevrimiçi faaliyetleri.
Fakat, Yöneticilerin% 42’si kendilerine karşı çıkıyorözellikle uygulamanın güveni zayıflattığına inandıkları için değil, aynı zamanda bunu düşündükleri için performansı artırmaz ve yanlış kullanılabilir veya yanlış yargılara ve haksız disiplin cezalarına yol açabilir.
