Pek çok genç Amerikalı gibi Ashley Terrell da ebeveynlerinin her zaman onun üniversiteye gidip seçtiği meslekte iş bulacağı beklentisi içinde olduğunu söylüyor.
23 yaşındaki Terrell, mezun olduktan bir yılı aşkın bir süre sonra hâlâ tam zamanlı olarak becerilerine uygun bir şey bulmakta zorlandığını söylüyor.
Terrell, Kasım ortasında CNBC Make It’e “Hâlâ iş arayışındayım” dedi. “Bu, her gün uyanmak ve yapmak için kendimi motive etmem gereken bir şey.”
Terrell, 2024 yılında Manoa’daki Hawaii Üniversitesi’nden işletme alanında lisans derecesi ile mezun oldu ve içerik stratejisi veya pazarlama yapan bir startup’ta çalışmayı umuyordu.
Son yılı boyunca aylarca ağ kurmasına ve iş başvurularını doldurmasına rağmen, Terrell’in aldığı tek teklif yerel bir Home Depot’ta saati 25 dolara elektrikli alet ürünlerinin tanıtımını yapmaktı.
Perakende odaklı işin deneyimi veya kariyer hedefleriyle örtüşmediğini hissetti ve birkaç hafta içinde yeni bir iş aramaya başladı. Bu, yerel bir Marriott otelinde maaş kesintisi içeren yeni bir göreve yol açtı, ancak Eylül 2025’te işten çıkarıldı.
Şu anda iş piyasasının zorlu olduğu bir sır değil: İşe alım azaldı yılın büyük bir bölümünde insanlar işlerine tutunarakve var İşten çıkarmaların işaretleri hızlanıyor.
En genç işçilere gelince, 2 milyon kişi lisans derecelerini 2025 baharında aldılar; Haziran ve Temmuz aylarında yapılan bir ankete göre mezunların yalnızca %30’u kendi alanlarında tam zamanlı bir iş bulduğunu bildirdi Cengage Group’tanbir eğitim teknolojisi şirketi.
Z Kuşağı artık giderek daha sıkı hale gelen iş piyasasında nasıl rekabet edeceğini bulmaya çalışıyor ve üniversite diplomasının hala istikrarlı bir işe girmenin anahtarı olup olmadığına karar veriyor.
İş piyasası neden yeni mezunlar için özellikle zor?
İşverenlerin yaklaşık yüzde 76’sı, 2025’te 2024’e göre aynı sayıda veya daha az giriş seviyesi çalışanı işe aldığını bildirdi Cengage raporu. Daha az güçlü işe alım gerekçeleri, sıkılaşan işgücü piyasası, yapay zekanın yükselişi ve enflasyon ile yeni tarife politikaları gibi daha geniş ekonomik baskılardan kaynaklanıyordu.
Bu yeni işler olmadan, giriş seviyesindeki bir çalışanın kapıya adım atması ve kariyerine başlaması zordur.
Niş Islatma
Gusto’da kıdemli ekonomist
Bordro ve İK hizmet sağlayıcısı Gusto’dan kıdemli ekonomist Nich Tremper, yavaşlamanın büyük ölçüde, pandemi sonrası ekonomide 2021 ve 2022’de aşırı işe alım yapan ve yetenek için rekabet etmek amacıyla yüksek maaşlar teklif eden işletmelerin bir sonucu olduğunu söylüyor.
İşe alınanların çoğunun pozisyonlarından ayrılmadığını ve şirketlerin artık yeni çalışanlar alma veya rolleri yeniden doldurma konusunda daha yavaş olduğunu söylüyor.
Bu arada işten çıkarmalar salgından bu yana en yüksek seviyede 1,1 milyon kişinin işten çıkarılacağı açıklandı İşe yerleştirme şirketi Challenger, Gray & Christmas’ın verilerine göre Ocak ve Ekim 2025 arasında.
Sonuç olarak Tremper, “insanlar bir nevi hareketsiz oturuyorlar” diyor. “Yeni roller aramıyorlar, mevcut rollerinden ayrılmıyorlar. Bu yeni işler olmadan, giriş seviyesindeki bir çalışanın kapıya adım atması ve kariyerine başlaması zor.”
Üniversiteden yeni mezun olanlar arasında işsizlik oranı 2022’den bu yana tırmanıyor ve Eylül 2025 itibarıyla %9,7’ye ulaşıyor. Bu oran, yalnızca lise diplomasına sahip 20-24 yaş aralığındakilerle aynı. Federal Rezerv verileri. Yeni üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranı, lise diplomasına sahip olanlardan daha düşük olma eğilimindedir ancak bu ikisi son yıllarda birbirine yakınlaşmıştır.
Tremper, kariyerinin başındaki işsizliğin işçiler üzerinde bileşik bir etki yaratabileceğini söylüyor. Genç profesyoneller “kazanç potansiyelinizi artırmak, maaşlarınızı şimdi ve yaşamınız boyunca artırmak için çok hareket ediyor” diyor. “Özellikle 20’li yaşlarındaki insanlar için donmuş bir işgücü piyasası, bunun onlar için gerçekleşmeyeceği anlamına geliyor.”
Ashley Terrell (ortada), 2024 yılında işletme bölümünden mezun oldu.
Ashley Terrell’in izniyle
Tremper, işletmelerin işe alımdan vazgeçmesinin bir başka nedeninin de yapay zeka olduğunu söylüyor.
Teknoloji mutlaka gerekli değildir insan işçilerinin değiştirilmesi Toplu olarak, diyor, ancak bu, işletmelerin yeni çalışanları eklemek için en iyi yeri değerlendirirken daha yavaş işe alım yapmasına olanak tanıyor: “Genel işe alım stratejileri ve bunun ileriye dönük olarak nasıl göründüğü hakkında düşünürken boşlukları doldurmak için yapay zekayı kullanabiliyorlar.”
Terrell dahil bazı genç iş arayanlar, iş bulma zorlukları konusunda yapay zekanın ön planda olduğunu hissettiklerini söylüyor.
Terrell, “Son birkaç ayda, özellikle de bu yazdan bu yana, sırf yapay zekanın bu işlerden bazılarını elinden aldığını düşündüğüm için kalifiye olduğum iş ilanlarının azaldığını fark ettim” diyor.
Pek çok arkadaşının üniversite diplomalarının uzmanlığını kullanacak bir iş bulmaktan vazgeçtiğini ekliyor.
“Bazıları az istihdam edilen rotaya razı oldu ve bu işleri kabul etti, bazıları ise ticaret okuluna gitti” diyor.
Genç işçiler ofisteki işleri esnafla değiştiriyor
Üniversiteden sonra ticarete atılan kişilerden biri de 25 yaşındaki Chris Henderson’dur. 2022 yılında New Jersey Rowan Üniversitesi’nden işletme yönetimi bölümünden mezun oldu.
Üniversiteden sonra kurumsal finansman işi almayı planlıyordu ancak istediği maaş aralığında hiçbir şey bulamadığını söylüyor. Üç ay süren iş aramanın ardından ailesinin elektrikçilik şirketinde çalışmaya karar verdi.
Mezun olduktan sonra iş ararken, Henderson, babasının ona elektrik alanında her zaman iş olacağını ve beyaz yakalı iş piyasası istikrarlı olmazsa “her zaman ticarete yönelebileceğini” söylediğini hatırlıyor.
Henderson iki yıl ticaret okulundan geçti ve şu anda yılda yaklaşık 72.000 dolar kazanıyor. İşletme diplomasını bir gün ailesinin işini yürütmek veya kendi müteahhitlik şirketini kurmak için kullanmayı planlıyor.
Kendisi kariyerinde ilerledikçe elektrikli araçların geliştirilmesinin daha istikrarlı çalışma anlamına geleceğini umuyor.
Chris Henderson, 2023 yılında işletme yönetimi bölümünden mezun oldu ve şu anda elektrikçi olarak çalışıyor.
Chris Henderson’ın izniyle
“Aslında bunu bir elektrikçi olarak gerçekten tatmin edici ve tatmin edici buluyorum, çünkü [there’s] ellerinizle çalışmaktan ve kendi başınıza yaptığınız bir işi tamamlamaktan daha iyi bir şey olamaz”
Elektrikçi işlerinin 20 arasında olması bekleniyor en çok büyüyen işler göre önümüzdeki on yılda Çalışma İstatistikleri Bürosuinşaat işçileri, pratisyen hemşireler ve kayıtlı hemşireler, yazılım geliştiriciler ve evde sağlık bakımı yardımcıları için daha fazla iş olanağının yanı sıra.
Mezunlar, kariyer zorluklarına rağmen üniversitenin buna değer olduğunu söylüyor
Şu anki kariyerinde lisans derecesini kullanmamış olmasına rağmen Henderson üniversiteye gitmekten pişman değil.
“Üniversitenin size zaman yönetimi gibi başka hiçbir şeye benzemeyen şeyler öğreten belirli yönleri var” diyor. “Bence üniversite, gerçek tutkunuzun ne olduğunu gerçekten bilmek için harika bir yoldu.”
Halen iş aramasına rağmen Terrell da aynı fikirde.
Sanki hepimiz aynı gemideymişiz gibi geliyor, hiçbirimiz gerçekten gelişemiyorken birbirimize nasıl yardım edebiliriz?
Ashley Terrell
Z kuşağı iş arayan
“Bunun bana en büyük getirisi ailemden uzakta biraz daha bağımsız büyüyebilmek ve bazı yaşam becerileri kazanabilmekti” diyor.
Derecesiyle ilgili bir işe girme konusunda hâlâ umutlu ve işe alım görüşmelerinde en büyük farkı, çevresinden gelen yönlendirmelerin yarattığını görüyor. Ancak sınıf arkadaşlarının çoğu da sıkışmış gibi göründüğünde aramanın zor olabileceğini söylüyor.
“Her şey gerçekten çok hızlı değişiyor, öyle görünüyor ki sadece bir endüstri değil, tüm endüstriler” diyor. “Üniversiteden birlikte mezun olduğum sınıf arkadaşlarımın yarısının benimle birlikte sahneye çıktıklarında bir işi yoktu. Ve sanki hepimiz aynı gemideymişiz gibi geliyor, hiçbirimiz gerçekten başarılı olamıyorken birbirimize nasıl yardımcı olabiliriz?”
Tremper, bugün genç işçiler için sabit işe alımların önümüzdeki 10 ila 20 yıl boyunca artan bir endişe haline gelebileceğini söylüyor: “Bu insanlar uzun vadeli kariyer ilerlemelerini, genel ücret artışlarını ve ayrıca kendi terfi potansiyellerini destekleyebilecek beceriler edinmeye çalışıyor.”
Çocuklarınıza nihai avantajı sağlamak ister misiniz? Onlara okumayı ve bisiklete binmeyi öğretiyorsunuz, ancak çoğu zaman para yönetimini atlıyorsunuz. Yeni kursumuza kayıt olun, Finansal Açıdan Akıllı Çocuklar Nasıl Yetiştirilir?, sağlıklı finansal alışkanlıklar oluşturmayı ve bunları gerçek dünyadaki dönüm noktalarına nasıl hazırlayacağınızı öğrenin. %30 indirim için EARLYBIRD kupon kodunu kullanın. Teklif 8-22 Aralık 2025 tarihleri arasında geçerlidir. Şartlar geçerlidir.
Artı, CNBC Make It’in haber bültenine kaydolun işte, parada ve hayatta başarı için ipuçları ve püf noktaları almak ve LinkedIn’deki özel topluluğumuza katılma isteği uzmanlarla ve akranlarla bağlantı kurmak.