ULUSAL BİLGİ – İnsan Gücü Bakanlığı Genel Müfettişi Roni Dwi Susanto, 2025 Dünya Yolsuzlukla Mücadele Günü’nün (Hakordia) anılmasının, tüm çalışanların dürüstlüğü koruma ve kamu hizmetlerinin kalitesini artırma konusundaki kararlılığını güçlendirmek için önemli bir ivme olması gerektiğini vurguladı.
Bu açıklama, 1 Aralık 2025 Pazartesi günü Jakarta’da İnsan Gücü Bakanlığı’nın Hakordia anısına düzenlenen “Bütünlüğü Koruyun, Güvenilir ve Kaliteli İstihdam Hizmetleri için Profesyonellik Yaratın” temalı Sabah Çağrısını yönetirken Genel Müfettiş Roni tarafından yapıldı. Kendisi, Hakordia 2025’in ulusal teması olan “Yolsuzluğu Ortadan Kaldırmak için Birleşik Eylem”in şirket içinde yürütülen yönetişimi güçlendirmeye yönelik adımlarla uyumlu olduğunu vurguladı. İşgücü Bakanlığı’nda.
Bu vesileyle Genel Müfettiş Roni, İnsan Gücü Bakanlığı Genel Müfettişliği’nin artık tüm iş birimleri için güvenilir bir danışman olarak tasarlanan yeni bir birim olan Uyumluluk ve Risk Yönetimi Bölümü’nün oluşturulması yoluyla denetim sistemini güçlendirdiğini açıkladı. “Bu yeni birim, riskleri erken tespit etmek, düzenlemelere uyumu sağlamak ve sürprizlere yer vermeyen bir kültür oluşturmak konusunda her birime eşlik etmek için burada. Bu adım, İnsan Gücü Bakanı Yassierli’nin iç denetimi yalnızca cezalandırıcı bir denetçi değil, destekleyici bir ortak haline getirme yönündeki talimatıyla uyumludur” dedi.
Roni ayrıca yabancı işçi kullanımı (TKA) ve K3 sertifikası ile ilgili gasp ve tatmin iddiaları gibi kamuoyunun gündemine gelen birkaç vakaya da değindi. Dürüstlüğün değerini göz ardı eden birkaç kişi tarafından yapılan ihlaller nedeniyle bir ajansın itibarının çökebileceği konusunda uyardı. Bu nedenle hazzı kontrol etme kurallarını anlamanın ve bunlara uymanın önemini vurguladı.
Roni, açıklamasında hazzı kontrol etmek için üç ana hükmü vurguladı. Öncelikle pozisyona ilişkin her türlü armağanın reddedilmesi, reddedilemiyorsa 10 iş günü içinde Memnuniyet Kontrol Birimi’ne veya 30 iş günü içinde Yolsuzlukla Mücadele Komisyonu’na bildirilmesi gerekmektedir. İkincisi, gıda şeklindeki bağışlar ihtiyaç sahiplerine dağıtılmalı ve bir şeffaflık biçimi olarak UPG tarafından kayıt altına alınmalıdır. Üçüncüsü, resmi görevlerle ilgili ekonomik değeri olan tüm armağanlar istisnasız olarak rapor edilmelidir.
Ayrıca, İnsan Gücü Bakanlığı’nda Memnuniyet Kontrolüne ilişkin 2021 Sayılı İşgücü Bakanlığı Yönetmeliği uyarınca bildirilmesi zorunlu olmayan, genel kabul görmüş yemekler, çıkar çatışması olmayan afet yardımı ve hariç tutulan diğer tatmin türleri gibi 17 tatmin şeklinin bulunduğunu da hatırlattı.
“Memnuniyet zincirinin, yaptırım korkusu nedeniyle değil, dürüstlüğün İşgücü Bakanlığı çalışanları arasında kökleşmiş bir kültür haline gelmesi nedeniyle kırılması gerektiğini” vurguladı.
Brifingini bitiren Roni, dürüstlüğün sadece resmi bir politika olmadığını, aynı zamanda çalışanların her adımında ve eyleminde yer alması gereken temel bir değer olduğunu ve Hareket Halinde Dürüstlük adını verdiği bir ilke olduğunu vurguladı. “Bu ilke, istihdam alanında kamu hizmeti görevlerini yerine getirirken ahlaki bir pusula haline gelmelidir.”