Gençlik Sağlığı Profesyonelleri Platformu, Sağlık Bakanı Ana Paula Martins’e başvurdu, sektörün sorunlarını çözme stratejisi ve hükümetten 2025 ve 2028 yılları arasında önlemlerin ilerici uygulanmasını üstlenmesini istedi.
Dokuz Temsilci Birlik yeni başlattı. Motivasyon ve Takdir PlanıPortekiz’de sağlık işlevleri yerine getiren binlerce genci etkileyen yapısal zorluklara cevap vermeyi amaçlayan stratejik bir belge.
Plan, gençlik ve mesleki sektörün öncelikli tekliflerini tartışmak üzere planlanan bir toplantıda Pazartesi öğleden sonra Sağlık Bakanı’na sunuldu.
Belge, gibi kritik zorlukları tanımlar: Sözleşmeye dayalı güvencelik, kariyer ilerlemesinin olmaması, endişe verici stres ve tükenmişlik seviyeleri ve nitelikli profesyonellerin artan göçü.
ZAP’a gönderilen bir açıklamada Genç Sağlık Profesyonelleri Platformubu dokuz varlığı ekleyen, gençlerin sadece% 10’unun çalışma koşullarından memnun olduklarını ve% 60’ından fazlasının onların Saatler kabul edilebilir bir eklemlenmeye izin vermeyin kişisel ve profesyonel yaşam arasında.
“Bu plan, her şeyden önce, toplu sorumluluk gerekliliği. Genç sağlık profesyonelleri, güçlü bir meslek ve misyon anlamıyla sisteme girmeye devam ediyorlar, ancak hızla bir devalüasyon ve istikrarsızlık senaryosuyla karşılaşıyorlar. İhracat veya egzoz için yetenek oluşturmaya devam edemeyiz ”diye açıklıyor Lucas ChambelGençlik Sağlığı Profesyonelleri Platformunun temsilcisi, açıklamada belirtildi.
5 eksende düzenlenen çözümler
Sorunlara cevap vermek için plan, beş müdahale ekseninde düzenlenen çözümler önermektedir:
- Kariyer, ücret ve sözleşme koşulları;
- Stratejik Planlama ve İnsan Kaynakları Yönetimi;
- Sürekli eğitim ve mesleki gelişim;
- Refah, ruh sağlığı ve kişisel profesyonel yaşamın uzlaşması;
- Bölümler arası disiplinerlik, yenilik ve katılım.
“Bu belge sunuyor somut çözümler, gerçekçi ve kanıtlara dayanarak. Ülkenin dikkatli olanlarla ilgilenme biçiminde bir dönüm noktası olmasını istiyoruz. Sağlık Bakanı’nın NHS’nin geleceğini inşa etmeye hazır olan yeni bir nesile taahhüt etme fırsatını tanıyacağına inanıyoruz ”diye devam ediyor.
Belge, diğer önlemlerin yanı sıra, Kariyer ve ücret ızgaralarının yaratılması ve yeniden şekillendirilmesi, muhtaç alanlarda belirleme teşvikleri yerleştirmenin ilk beş yılında en az% 40’lık maaş artışı ile Tükenmişlik önleme programları ve iş promosyonuorganizasyonu için bir pilot projenin uygulanması NHS’de daha sürdürülebilir süreler ve disiplinlerarası ekiplerin oluşturulması.
“Motive olmuş ve güçlü bir görev duygusu ile bir nesil yüksek nitelikli profesyonellerle karşı karşıyayız, ancak Kariyerinizin başında kabul edilemez engellerLucas Chambel diyor.
“Bu plan bir dikkat çağrısı ve her şeyden önce, daha adil, sürdürülebilir ve daha fazla insan merkezli sağlık sistemi: profesyoneller ve kullanıcılar sağlamak için somut eylem önerisidir.”
Platform, yapıcı diyaloga olan bağlılığını yineliyor ve hükümetten 2025 ve 2028 arasında ölçümlerin aşamalı olarak uygulanmasıteknik bir takip yapısı ve izleme göstergelerinin ortak bir paneli oluşturulmasıyla.
