Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Maria do Rosário Palma Ramalho.
Hükümet, gece ve hafta sonları çalışmayı reddeden ebeveynlere karşı fren yapıyor ve fren yapıyor. Yine de esnek çalışma saatleri taleplerinin reddedilebileceği durumlar vardır.
göre İşletme DergisiHükümet tarafından geçen hafta UGT’ye sunulan ve tatil günleri, işten çıkarmalar, eğitim saatleri ve onikinci saatlerde değişiklikler getiren yeni teklif, daha önce önerilen freni de kaldırıyor. geceleri veya hafta sonlarında çalışmayı reddetmeyi zorlaştırdı.
Esnek çalışmaya ilişkin mevcut kurallar, 12 yaşın altındaki çocuklarla yaşayan veya yaşına bakılmaksızın engelli, kronik hastalığı olan veya yeni teklifte eklendiği üzere kanser hastası olan işçilerin çalışma programlarını koruyor.
Bu durumlarda işçi, bazı kurallar çerçevesinde işin başlangıç ve bitiş saatlerini seçebilir.
Yönetimin temmuz ayında sunduğu taslakta, işverenin işçinin teklifi üzerine hazırladığı esnek programın artık uygulamaya konulması gerektiği yönünde bir nokta vardı. özellikle gece çalışması veya genellikle hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar söz konusu olduğunda, şirketin çalışma süresinden veya işçinin görevlerinin doğasından kaynaklanan özel çalışma süresi düzenleme biçimlerine uyum sağlamak”.
Aynı gazetede, Çalışma ve İstihdamda Eşitlik Komisyonu (CITE) bu ilk formülasyonu kınamıştı. 12 yaşına kadar çocuğu olan işçilerin gece, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma muafiyeti ile esnek çalışma saatlerini “talep etme ve elde etme” imkanları sınırlandırılmıştır..
Yine de yeni sürüm, küçük çocukları olan ebeveynlerin geceleri, hafta sonları veya tatil günlerinde her zaman işten izin almalarına her zaman izin vermeyecektir. Bunun nedeni esnek zamanın hâlâ reddedilebilmesidir. “Şirketin işleyişinin zorunlu gereklilikleri” veya “işçinin değiştirilmesinin imkansızlığı” vazgeçilmez kabul ediliyor.