Aynı pozisyondaki bir iş arkadaşınızın sizinkinden daha yüksek maaş aldığını keşfetmek, oldukça yaygın bir durum olmasına rağmen, asla hoş bir duygu değildir. İşte yapmanız gerekenler.
Aynı roldeki bir meslektaşınızın sizden daha fazla kazandığını öğrenmek cesaret kırıcı olabilir, ancak bu şaşırtıcı derecede yaygın bir deneyimdir.
CV platformunun gerçekleştirdiği küresel bir araştırmaya göre Özgeçmiş, Çalışanların %56’sı şirketlerinde aynı iş unvanına sahip birinin daha fazla maaş aldığını, buna karşın diğer %24’ü bunun olacağından şüpheleniyor.
Yine de maaşlar hakkında konuşulmaya devam ediliyor tabu konubirçok şirket ve çalışanla birlikte konuyu açıkça tartışmaktan çekinmeyin. Avrupa Birliği’nde halihazırda onaylanmış olmasına rağmen, Direktif Avrupa Birliği Ücret Şeffaflığına ilişkin uygulama yalnızca Haziran 2026’dan itibaren zorunludur.
Martin PoduskaKickresume içerik yöneticisi, maaşlarla ilgili gizliliğin genellikle işverenlere fayda sağlamakücretlendirmede şeffaflığı ve adaleti zorlaştırıyor.
Her ne kadar genç çalışanlar maaş bilgilerini paylaşma konusunda giderek daha istekli olsalar da, sorun birçok şirkette devam ediyor, diyor Hızlı Şirket.
Peki ne yapmalı?
Uzmanlar, kendi maaşımızla bir veya daha fazla meslektaşımızın maaşı arasında bir fark olduğunu keşfedersek, öncelikle bunu yapmamamızı tavsiye ediyor. hemen sonuca varmak.
Aslında, Maaş farklılıkları faktörlerden kaynaklanabilir örneğin, akademik eğitim, deneyim veya an her kişinin işe alındığı yer.
Kariyer yöneticisi Caroline Ceniza-Levine maaş yapılarının sıklıkla çalışanların hayal ettiğinden daha az sistematik ve bu eşitsizlikler kolayca ortaya çıkabilir – istemeden de olsa. Tepki vermeden önce önemli Düşünmeyi bırakın ve ödevinizi yapın.
Andrés LaresShapiro Müzakere Enstitüsü’nden, konuyu araştırmamızı öneriyor piyasa değerleri söz konusu işlev için ve bir araya getirdiğimiz ücretlendirme standartları hakkında objektif bilgi.
Üstlerinize şunu kullanarak yaklaşın: duygular değil gerçeklerLares, sohbet için daha yapıcı bir ortam yarattığını vurguluyor.
Daha sonra kaygılarımızı dile getirmeye hazır olduğumuzda, doğru zamanlama önemlidir. “Mükemmel anı” beklersek sonu gelebilir konuşmayı süresiz olarak ertele; Bu nedenle ideal olan konuya bir bakış açısıyla yaklaşmaktır. planlanmış bire bir toplantı veya başka bir resmi toplantı.
Lares bunu tavsiye ediyor vesohbeti sorularla çerçeveleyelimve suçlamalarla değil. Örneğin soru maaş kriterleri nasıl tanımlanırnasıl performansımızı değerlendirdi meslektaşlarımızla karşılaştırdığımızda maaşımızı artırmak için hangi adımları atabiliriz?
İş piyasasını test edin aynı zamanda değerimiz hakkında bize daha net bir fikir verebilir. Vivian Garcia TunonVGT People Advisory’nin kurucusu, sunum yapmanın diğer şirketlere yapılan başvurularGerçekten ayrılma niyetiniz olmasa bile, güveninizi artırabilir ve müzakerede bir değer olarak hizmet edebilir.
Hayır, Garcia-Tunon bu konuda uyarıyor dışarıdan bir teklif kullanmamalıyız bir ültimatom olarak, aksi takdirde dışarı çıkmaya gerçekten istekliyim.
Nihayet, sabır çok önemlidir. Maaş artışları ve ayarlamaları genellikle üst yönetimin onayını gerektirir ve zaman alabilir.
Ceniza-Levine bize şunları tavsiye ediyor: konuşmaların kaydını tutmak ve gerektiğinde takibi sağlamak. Toplantılardan sonra bir mesaj göndermeliyiz. özet e-postası Her şeyin kaydedildiğinden emin olmak için sonraki adımlarla.
Sonuçta adil ücretlendirmeyi savunmak şunları gerektirir: soruşturma, diplomasi ve azim. konusunu ele alırsakve kabul edilen formHak ettiğimiz maaşı almak için daha iyi bir konumda olacağız.