- Çalışma, faydalarına rağmen çalışanların %14’ünün GenAI’yı her gün, %6’sının ise ajansal AI’yı günlük olarak kullandığını ortaya koyuyor
- Yönetici olmayanlar eğitim açısından desteklenmeyi hissetme olasılıkları en düşük olanlardır
- PwC, konu yapay zeka olduğunda çalışanları gelişmelerden haberdar etmek için daha fazla şeffaflık çağrısında bulunuyor
Yapay zekanın iş yerindeki etkilerine ilişkin en büyük araştırmalardan biri PwC tarafından yakın zamanda yayınlandı ve üretkenlik yardımlarının işçiler için aslında iyi bir haber olabileceğini ortaya çıkardı; aslında bu yardımları düşündüğümüz kadar sık kullanmadıklarını da ortaya koydu.
Çalışanların yalnızca %14’ü üretken üretim kullandığını bildirdi Yapay zeka araçları Her gün (geçen yıl %12’den yüksek), yalnızca yarısı (%54) geçtiğimiz yıl rolleri için yapay zekayı kullanmıştı.
Buna rağmen günlük GenAI kullanıcıları, üretkenlik Benzerleriyle karşılaştırıldığında (%92’ye karşı %58), iş güvenliği (%58’e karşı %36) ve maaş (%52’ye karşı %32).
Yapay zekanın benimsenmesi düşük ancak faydaları yüksek
Günlük GenAI kullanımı düşük olabilir (%14), ancak günlük ajanlı AI benimsenmesi daha da düşüktür (%6). PwC’nin raporu bunun kariyer ve eğitim fırsatlarıyla ilgili olabileceğini öne sürüyor; üst düzey yöneticilerin %72’si ve yöneticilerin %66’sı yeterli öğrenme kaynaklarına sahip olduklarını düşünse de, yönetici olmayanların yalnızca %51’i aynı düşünüyor.
Üstelik ankete katılan işçilerin yalnızca %43’ünün geçen yıl ücret artışı aldığı ve çalışanların %35’inin haftada en az bir kez bunalmış hissettiği göz önüne alındığında, ilerleme motivasyonu düşük olabilir ve çalışma şekillerini değiştirme iştahı olmayabilir.
PwC Küresel İşgücü Lideri Pete Brown, “İşin kendisinin yeniden tasarlanması ve insan-makine ortaklığının yeniden tanımlanması gerekiyor. Bunu doğru yapmak, GenAI’nin gerçek bir büyüme ve katılım motoru mu yoksa kaçırılmış bir fırsat mı olacağını belirleyecek” dedi.
PwC, bunu doğru bir şekilde yapabilmek için şirketlerin öncelikle çalışanlar arasında giriş seviyesi roller için hissedilen belirsizliği kabul etmelerini, bu endişeleri gidermenin ve diyalog başlatmanın kendilerini daha fazla desteklenmiş hissetmelerine yardımcı olacağını öneriyor.
Küresel Müşteriler ve Endüstriler Lideri Nicki Wakefield, “Çalışanlar planı anladıklarında başarılı oluyor; liderliğe uyum, motivasyonun %78 oranında artmasını sağlıyor” diye ekledi.
Şirketler ayrıca yapay zekanın nerede yardımcı olduğunu gördükleri ve kullanmayı düşündükleri araçlar da dahil olmak üzere yapay zeka vizyonlarını açıkça iletebilirler.
Bunun ötesinde, eğitim fırsatlarına erişim ve bu araçları keşfetmek ve denemek için zaman ayırmak bir zorunluluktur.
TechRadar’ı Google Haberler’de takip edin Ve bizi tercih edilen kaynak olarak ekleyin Akışlarınızda uzman haberlerimizi, incelemelerimizi ve görüşlerimizi almak için. Takip Et butonuna tıklamayı unutmayın!
Ve tabii ki siz de yapabilirsiniz TechRadar’ı TikTok’ta takip edin haberler, incelemeler ve video biçimindeki kutu açma işlemleri için bizden düzenli olarak güncellemeler alın WhatsApp fazla.