- Bilgi çalışanları yapay zekanın işlerini elinden alabileceğinden endişe ediyor
- Toplantılarda haftada ortalama 4,3 saat harcıyorlar, iddiaları rapor ediyorlar
- Asenkron iletişim üretkenliği artırabilir
Yeni araştırmalar, her üç bilgi çalışanından birinin (%35) artık iş güvenliklerini yapay zeka tehditlerine karşı korumak için “bekçilik” becerilerine sahip olduğunu ve beşte birinin artık yapay zekanın yerini alabileceği konusunda stresli veya endişeli olduğunu iddia etti.
Adaptavist tarafından yapılan bir araştırma, 2022’den bu yana giriş seviyesindeki rollerin neredeyse üçte birinin (%32) kaybolduğunu ve bunun da korkuları daha da artırdığını ortaya çıkardı.
Bu nedenle, beşte ikisi (%38) rollerine devam edebilme umuduyla, öne çıkmaya devam edebilmeleri için meslektaşlarını güçlü oldukları alanlarda eğitme konusunda isteksiz.
Bilgi çalışanları yapay zekanın tehdit altında olduğunu düşünüyor
Araştırma, bilgi çalışanlarının haftada ortalama 4,3 saatini toplantılarda harcadığını, bunun da neredeyse arkadaşlarıyla sosyal olarak geçirdikleri süreye (4,4 saat) denk geldiğini ortaya çıkardı. Hibrit ve uzaktan çalışmanın artmasıyla birlikte toplantı süresi 2020’den bu yana üç kat arttı.
Şu anda neredeyse yarısı (%46) meslektaşlarının toplantılara kendi adlarına yapay zeka asistanları gönderdiğini görüyor ancak çoğu (%40) toplantılara kişisel olarak katılmakla karşılaştırıldığında bunun kabalık olduğunu düşünüyor.
Ancak Adaptavist, organizasyonlarda yapay zekaya yer olduğunu düşünüyor ve yapay zekanın rolü hiçbir şekilde insan işçilerin yerini almak değil.
Adaptavist, şirketlerin, çalışanların belirli zamanlı toplantılara çağrılmak zorunda kalmadan kendi çalışma saatleri içinde işbirliği yapabilecekleri asenkron iletişime geçmeleri yönünde çağrıda bulunuyor.
İnovasyon Lideri Neal Riley, “Eşzamansız iletişimi benimseyerek, belgeleri iyileştirerek ve ilgili bilgileri yüzeye çıkarmak için yapay zekayı kullanarak kuruluşlar, dayanıklı ve uyumlu ekipler oluştururken toplantı yorgunluğunu azaltabilirler” yorumunu yaptı.
Düşünceli bir şekilde uygulanan yapay zeka ile çalışanlar kendilerini daha enerjik ve motive hissediyor, görevleri üzerinde daha fazla kontrol sahibi oluyor ve daha az hayal kırıklığı yaşıyor veya daha az kopuk oluyor.
Riley, “Rapor, kuruluşların yapay zekayı bu yapılandırılmış yaklaşıma dahil ettiğinde, çalışanların kendilerini yolculuğun bir parçası olarak hissedecekleri kültürler inşa ettiklerini doğruluyor” diye ekledi.
TechRadar’ı Google Haberler’de takip edin Ve bizi tercih edilen kaynak olarak ekleyin Akışlarınızda uzman haberlerimizi, incelemelerimizi ve görüşlerimizi almak için. Takip Et butonuna tıklamayı unutmayın!
Ve tabii ki siz de yapabilirsiniz TechRadar’ı TikTok’ta takip edin haberler, incelemeler ve video biçimindeki kutu açma işlemleri için bizden düzenli olarak güncellemeler alın WhatsApp fazla.