Yapay zeka, insan kaynakları liderlerinin işgücünün rollerini, becerilerini ve deneyimlerini tasavvur etme şeklini değiştiriyor. Üretken yapay zeka birçok işi dönüştürüyor.
“Yapay zeka, iÅŸler içindeki görevleri yeniden dağıtarak iÅŸin geleceÄŸini yeniden ÅŸekillendiriyor.”
Bunlar, ABD merkezli bir insan kaynakları sorumlusunun, CNBC’nin geçen hafta üyeler arasında dağıttığı flaÅŸ bir ankete yanıt olarak söylediÄŸi sözlerdi. CNBC Ä°ÅŸgücü Yürütme Konseyikamu ve özel ÅŸirketlerin insan kaynakları liderlerinden oluÅŸan bir koleksiyon.
Yapay zekanın ÅŸu anda mevcut olup olmadığı sorulduÄŸunda iÅŸler üzerinde etkisi olan CNBC anketine katılan üst düzey insan kaynakları yöneticilerinin üçte ikisinden fazlası (%67) kendi firmalarında öyle olduÄŸunu söyledi. Anket, “etkiyi” bir çalışanın önceki görevlerinin önemli bir kısmının otomatik hale getirilmesi veya günlük olarak çalışma ÅŸeklinin deÄŸiÅŸtirilmesi olarak tanımladı.
Yanıt veren 21 üst düzey Ä°K liderinin yaklaşık %50’si, yapay zekanın kuruluÅŸlarındaki iÅŸlerin yarısından azını etkilediÄŸini söyledi. Bu arada, %17’si iÅŸlerin neredeyse yarısının veya yarısından fazlasının etkilendiÄŸini söylerken, %11’i emin olmadığını bildirdi. Ve %22’si bu durumun iÅŸler üzerinde “hiçbir etkisi” olmadığını söyledi.
Bir Ä°K lideri anketle ilgili yorumlarında “Bunu söylemek için henüz çok erken” dedi. “ÇoÄŸu kuruluÅŸ yapay zeka araçlarını her iÅŸe tam olarak entegre etmedi veya etkiyi ölçmenin yollarını belirlemedi.”
Ankete katılan üst düzey liderlerin %89’u yapay zekanın gelecek yıl iÅŸleri etkileyeceÄŸini söylediÄŸinden, bu durum önümüzdeki 12 ay içinde önemli ölçüde deÄŸiÅŸebilir. Yaklaşık %45’i yapay zekanın tüm iÅŸlerin neredeyse yarısını veya yarısından fazlasını etkileyeceÄŸini, %44’ü ise tüm iÅŸlerin yarısından azını etkileyeceÄŸini söyledi. Yaklaşık %11’i hiçbir iÅŸin etkilenmeyeceÄŸini söyledi.
Neredeyse beş üst düzey liderden ikisi (%38) firmalarının önümüzdeki 12 ay içinde mevcut personel sayısını sürdüreceğini söyledi. Eşit sayıda kişi (%29) çalışan sayısının artmasını beklerken, düşüş bekleyenler de var.
Gelecek yıl iÅŸ gücünü azaltmayı planlayan liderler için ankete katılanların belirttiÄŸi tek neden enflasyon, tarifeler, azalan talep veya yapay zekadan elde edilen verimlilik kazanımları deÄŸil, “maliyetleri düşürmeye yönelik genel ihtiyaç”tı.
CNBC anketindeki liderlerin beÅŸte üçü (%61) yapay zekanın ÅŸirketlerini daha verimli hale getirdiÄŸini belirtirken, %39’u bunu söylemek için henüz çok erken olduÄŸunu belirtti.
Yüzde 78’i yapay zekanın iÅŸ gücünü daha yenilikçi hale getirdiÄŸini söylerken, yüzde 17’si yapay zekanın iÅŸ gücünü daha yenilikçi hale getirdiÄŸini söyledi. iÅŸgücü üzerinde henüz önemli bir etki yaratmadı.
Yeni araştırmalar, yapay zekanın işi yeniden şekillendirerek inovasyonu geliştirebileceğini ve verimliliği artırabileceğini, bunun da muhtemelen çalışma haftasının daha kısa olmasını sağlayabileceğini gösteriyor. dan yeni bir çalışma Londra Ekonomi Okulu Yapay zekayı iş görevleri için kullanan çalışanların, haftada ortalama 7,5 saat.
GeçtiÄŸimiz yıl kariyer sitesinde yayınlanan iÅŸlerin yaklaşık 4’te 1’i (veya %26’sı) nedeniyle “kökten dönüşmeye” hazırlanıyor Eylül ayına göre AI rapor Gerçekten tarafından.
Kıdemli Ä°K liderleri, yapay zekanın insan etkileÅŸimlerini nasıl artırabileceÄŸini öğrenmenin kritik öneme sahip olduÄŸunu söylüyor. Bir WEC üyesinin belirttiÄŸi gibi: “Bu, insan deneyimini hızlandırmak için bir fırsat, onun yerini almak deÄŸil.”
ÜYE OLMAK: Para 101 Haftalık olarak gelen kutunuza gönderilen, finansal özgürlük üzerine 8 haftalık bir öğrenme kursudur. Üye olmak Burada. Ayrıca şu adreste de mevcuttur: İspanyol.